Hai un capo dirompente? Comprendi di cosa si tratta e in che modo influisce sulla tua attività.

Ogni leader dovrebbe essere paziente, avere un forte impulso nel gestire gli ostacoli e saper guidare la propria squadra verso il successo, giusto? Questa è la formula che ha funzionato per decenni all'interno di aziende di successo, ma sempre più l'immagine del capo che trasforma il posto di lavoro in caos per far fronte ai cambiamenti che stanno avvenendo. Se ti trovi in ​​un posto simile, sappi che non sei solo.

Per questo nuovo modo di gestire le cose c'è anche una nuova parola: dirompente. Sebbene sia una traduzione inglese del termine "dirompente" e non è ancora nei dizionari, allude alla rottura dei normali schemi di un processo già stabilito. Sarebbe quasi "rivoluzionario", "agitatore" o "sovversivo", ma con una propensione più corporativa, sempre alla ricerca di innovazione.

Alcuni studiosi di grandi aziende affermano che se oggi il leader non è dirompente, c'è un'alta probabilità che trasformerà l'intero ambiente di lavoro in una zona di confusione. Molte aziende sono già state punti di riferimento in alcuni settori, ma non sono state in grado di adattarsi ai cambiamenti e devono arrivare dall'alto nella scala di gestione.

Basta prendere esempi come Kodak, Blockbuster e Blackberry: fino a poco tempo fa erano punti di riferimento nei loro segmenti, ma le nuove tecnologie, insieme alla mancanza di un piano di adattamento coerente, li hanno fatti praticamente sparire dalla mappa. Uno studio mostra che il 40 percento delle aziende che hanno superato la classifica delle prime 500 nel 2000 non esisteva più un decennio dopo.

Tuttavia, come si identifica se il proprio capo fa parte di questo gruppo che ha cambiato comportamento a causa delle pressioni aziendali? Il CEO Faisal Hoque sottolinea 5 comportamenti comuni tra queste persone:

1. Cercano la verità

Quel leader che continua a parlarti continuamente in questi giorni non è l'ideale. Il cambiamento negli affari ha costretto l'emergere di capi sempre più persuasivi pronti a dire la verità che fa male a chi fa del male - e ciò può finire per metterti sotto pressione.

Questo shock di realtà fa capire ai dipendenti che anche se i cambiamenti iniziano dalla scala manageriale, è nella funzionalità che prendono forma. Più velocemente vengono incorporati questi cambiamenti, migliore è per l'intera azienda.

2. Guidano attraverso il caos

A volte il leader deve prendere la sua squadra e seguire un corso completamente sconosciuto e insicuro. Questo genera caos, paura e sfiducia, ma devi superare questi ostacoli sapendo che dopo la tempesta arriva la calma.

Certo, non è sempre facile guidare la tua barca nel mezzo di un uragano, ed è qui che il vero leader deve mostrare il suo dono coinvolgendo tutti i dipendenti nel suo pensiero. Sapere che il periodo travagliato è solo una fase e che con l'aiuto di tutta la barca scorrerà meglio è una delle sfide di questa nuova forma di gestione.

3. Sono decisi

È necessario cambiare. E ora dobbiamo cambiare! Quindi i nuovi leader devono affrontare il fatto che non tutto sarà un letto di rose e che un impulso costante deve essere sempre più presente nelle decisioni.

Agire con uno scopo anche se non è soddisfatto è meglio che aspettare che la polvere si assesti per una soluzione meno caotica per il momento. Spetta al leader sapere come trasmettere queste informazioni ai suoi dipendenti nel modo più fluido e deciso possibile.

4. Infrangono le regole

Un leader dirompente deve conoscere il momento giusto per infrangere le regole per far fronte al cambiamento. Naturalmente questo crea un clima di incertezza e insicurezza all'interno delle aziende, ma questa è la nuova "legge" del corporativismo.

Ma "infrangere la legge" non significa agire illegalmente. Le regole del gioco cambiano costantemente e i dipendenti devono sapere quali sono le loro linee guida aziendali ogni volta che cambiano - e questo può essere costantemente!

5. Prosperano sull'incertezza

Navigare in acque turbolente non è facile, ma poi, quando gli obiettivi sono raggiunti, è curioso guardare indietro e vedere il mare di incertezza che è stato attraversato. L'attuale leader deve avere questo tratto florido anche quando sembra che affonderà.

Tuttavia, questo non è un compito facile. Non solo i pericoli comuni minacciano il tuo business: nuovi problemi sorgono continuamente e devi giocare per trovare una soluzione rapida per loro. In questo momento, scommettere sull'esperienza e sull'istinto è un percorso comune di questi leader dirompenti.

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E ora ti sei calmato? Potresti identificare alcune caratteristiche dirompenti nel tuo capo o lo trovi ancora un tiranno senza cuore?

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