Facebook HR spiega perché non assume le persone più intelligenti

Business Insider ha rilasciato dichiarazioni di Janelle Gale, che lavora presso le risorse umane di Facebook ed è responsabile per il reclutamento di nuovi dipendenti per l'azienda.

Quando pensiamo alle opportunità che le grandi aziende, come Facebook, offrono per assumere nuovi dipendenti, è normale credere che ciò che fa la differenza in questo senso sia un curriculum che garantisca che il candidato ideale sia il più intelligente e il più il più preparato possibile, giusto?

Si scopre che, secondo Gale, questo non è il ragionamento dei reclutatori: "Siamo alla ricerca di apprendisti, persone che hanno familiarità con l'apprendimento rapido, che sono intellettualmente curiose e che cercano costantemente di espandere le loro conoscenze", ha spiegato.

criteri

Per Gale, il profilo del candidato ideale è quello del curioso, che è alla ricerca di feedback ed è aperto a critiche e suggerimenti. L'azienda prende sul serio questo criterio, anche perché è sempre alla ricerca delle persone giuste da assumere e mantenere la buona qualità dei suoi servizi.

Non sorprende che Facebook sia appena stato votato come il miglior posto di lavoro nel 2018, con dipendenti che hanno solo elogi per l'ambiente di lavoro.

Gale sottolinea che mostrare interesse per l'apprendimento è sempre un fattore di differenziazione, ma ai candidati che vogliono giocare nei modi più intelligenti e intellettuali di solito non piace, cioè: devi bilanciare le cose e parlare onestamente e con sicurezza invece di giocare a Sheldon. Technology Cooper.

equilibrio

“Se hai letteralmente la persona più intelligente nella stanza, che è l'esperta in qualunque cosa faccia, e non è aperta all'apprendimento, questa è una grande bandiera rossa per noi. Abbiamo bisogno di persone che stanno cercando di incorporare nuovi comportamenti, nuove informazioni e nuovi dati nel loro repertorio di competenze ", ha spiegato.

Un modo per riconoscere queste persone che credono di sapere tutto, secondo Gale, è capire se sopravvalutano se stessi, se credono troppo nelle loro capacità.

Inoltre, i recruiter di Facebook spesso pongono domande sul recente lavoro dei candidati, con domande come "Che cosa hai fatto in modo diverso?" O "Che cosa hai imparato durante questo processo?". Richiedere troppo tempo per rispondere o semplicemente non rispondere indica che l'intervistato non è disposto a espandere i propri orizzonti di apprendimento.

Fondamentalmente, il candidato ideale è colui che dimostra una certa vulnerabilità e che sembra riflettere sulle cose, oltre che, ovviamente, essere curioso. Cioè: interpretare il ragazzo intelligente non vale nulla; L'importante è mostrare interesse, curiosità e volontà di apprendere. Sempre.