Non va bene se segui tutti i suggerimenti che ti abbiamo dato per fare un buon riassunto se, tra le informazioni rivelate dal tuo documento professionale, c'è una bugia. A proposito, poche occasioni fanno male a mentire come quando si prepara il documento di presentazione professionale.

Mentre aggiungere informazioni bugie al tuo curriculum è sempre una cattiva idea, molte persone credono che sia solo un piccolo qualcosa da inventare e nessuno lo scoprirà. Ecco un grosso errore: i reclutatori professionisti, qualunque essi siano, spesso controllano le informazioni e, a seconda del loro viso, hanno persino la sensazione che qualcuno stia mentendo o meno.

Pinocchio, no!

In effetti, hai di più per fare una buona prima impressione!

Un recente sondaggio di CareerBuilder ha rilevato dati scioccanti: il 56% degli appaltatori statunitensi ha dichiarato di essersi imbattuto in curriculum di candidati non veritieri. Come puoi immaginare, scoprire una bugia è un buon modo per perdere la possibilità di trovare un lavoro - è facile da capire: chi vorrà assumere una persona che ha mentito nell'intervista e riprendere?

Tuttavia, alcuni appaltatori e specialisti delle risorse umane affermano che ci sono bugie e bugie, e in alcuni casi puoi dare a Pinocchio una seconda possibilità. E poi ti chiedi: quali bugie sarebbe comunque? Quale sarebbe il più serio e il meno serio? L'elenco è stato rilasciato da Fast Company - controlla di seguito:

1 - Bugie più serie

• università
• Ottima conoscenza di un'altra lingua
• Diploma universitario
• Esperienze lavorative

2 - Bugie meno serie

• Competenze informatiche
• Anno di laurea
• Compiti nel lavoro precedente
• promozioni

Stai mentendo per cosa?

Il sondaggio ha anche ascoltato l'altro lato della storia e la maggior parte dei "ragazzi intelligenti" ha detto di aver mentito perché voleva apparire come candidati migliori. Un'altra risposta comune tra molti concorrenti era che mentire sull'esperienza lavorativa passata era un modo per essere più propensi ad essere assunti.

Che brutto!

La maggior parte dei richiedenti ritiene che le loro bugie non saranno mai scoperte, anche se l'appaltatore può facilmente verificare queste informazioni. Il sondaggio ha anche scoperto che i dipendenti che stavano ancora cercando altri lavori tendevano a dire bugie considerate leggere. D'altra parte, le persone licenziate tendono a non dire che hanno lasciato il lavoro, almeno non sui loro profili LinkedIn.

Qualche giorno fa, abbiamo elencato qui alcune abilità che rendono più facile per un candidato riempire un'apertura di lavoro. Con tutto questo in mente e l'idea che iniziare qualsiasi relazione, professionale o no, con una bugia sia sempre un cattivo affare, pensaci quando fai il tuo curriculum - e buona fortuna!

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