Alcune cose sul mercato del lavoro che i neolaureati non conoscono

1 - Sei stato assunto per fare il tuo lavoro

Che consiglio ovvio, no? Beh ... non così tanto. Secondo Lauren Berger, CEO di InternQueen, molti nuovi dipendenti arrivano ai loro primi posti di lavoro con il desiderio di ottenere subito il miglior lavoro, e questa sete di crescita finisce per interrompere il lavoro che devono fare.

"Puoi essere bravo in tutto, ma quando sei assunto per il lavoro, devi concentrarti sul compito da svolgere", ha affermato Berger in una nota pubblicata su Fast Company.

2 - Sta a te capire come funziona tutto

Al college, di solito siamo sorvegliati continuamente e abbiamo accesso a tutte le istruzioni di cui potremmo aver bisogno, ma questo supporto non è così presente mentre ci mettiamo al lavoro e il modo è imparare a fare tutto senza essere affollati. Ufficio delle domande. Ciò non significa che non dovresti chiedere - tutt'altro! - ma è fondamentale essere indipendenti.

“L'apprendimento non avviene come in classe. Nessuno si siederà e ti insegnerà ", ha dichiarato Porter Braswell, CEO di Jopwell Recruitment Platform.

3 - Il tuo feedback non verrà automaticamente

Al college, abbiamo rendimenti costanti sulla nostra evoluzione e su ciò che dobbiamo migliorare, ma ciò non accade sul posto di lavoro e, secondo Braswell, questa incertezza sulle loro prestazioni coglie ancora molti nuovi dipendenti di sorpresa.

Ci vuole giudizio per sapere quando è possibile chiedere un feedback al proprio supervisore. Quando hai questa conversazione, chiedi come stai e se c'è qualcosa che potresti fare per migliorare.

4 - È essenziale prestare attenzione ai dettagli

Berger afferma che nel suo primo lavoro, ha avuto difficoltà a pensare in dettaglio. Quando arriva il momento di fare un pranzo di lavoro, ad esempio, dice che devi pensare a tutta la logistica: dalla prenotazione al controllo se il posto ha un parcheggio e se a tutti i soggetti piacciono i piatti serviti - non portare una persona vegetariana al ristorante. La Steak House è un buon inizio.

A proposito, vale la pena notare che quando sei nuovo in un'azienda, e questo vale per molte professioni, è del tutto possibile che tu esegua compiti che non sono necessariamente di tua responsabilità, come trovare un ristorante per la riunione. Il fatto è che non prestare attenzione ai dettagli può mettere a rischio la tua professione: resta sintonizzato.

5 - Ci vuole tempo per capire come potersi adattare all'azienda.

Non iniziare un nuovo lavoro chiedendoti come sarà tra qualche anno. Fino a quando non puoi davvero proiettarti nell'azienda, è molto tempo e prima di pensare troppo al futuro, concentrati sul fare un buon lavoro nel presente.

Il consiglio è di capire bene qual è il tuo lavoro e come si adatta a scenari più grandi, dopo tutto ciò che fai è importante. Se cerchi di combinare i tuoi compiti e le tue capacità con la ricerca di soluzioni per il business senza compromettere la tua produttività, ancora meglio. Questo tipo di dedizione è anche ciò che ti fa sentire realizzato.

6 - Le aziende non sono tenute a preoccuparsi dei propri interessi.

È difficile ed è noioso pensarci, ma è vero. La società per cui lavori non si preoccupa molto di te o ti deve qualcosa di diverso da quello che garantisce i diritti del lavoro. Pensarci, anche se è doloroso, è un modo per farti capire che è lì per portare benefici all'azienda, e questo a volte significa rimboccarti le maniche ed entrare nel pesante.

Frida Polli, CEO di Pymetrisc, afferma di essere rimasta scioccata dal contrasto tra università e ambienti aziendali. Spiega che, al college, siamo consumatori e tutti ci servono prontamente, ma nell'azienda siamo dipendenti e dobbiamo servire gli altri. Comprendere questa differenza ti renderà un buon lavoratore.

7 - Devi preoccuparti della tua carriera

Le aziende sono alla ricerca di profitti e successo e, quando si tratta di successo personale, professionalmente, nessuno farà molto per te. A commentare questo è Maria Ocampo, del talent manager di CornerstoneOnDemand. Dice che siamo in un momento in cui le persone non stanno lottando per la crescita degli altri.

La verità è che è molto difficile per qualcuno seguire il tuo lavoro con l'intenzione di progredire e di essere sempre più riconosciuto. Il tuo successo dipende da te e dallo sforzo che fai per capire qual è il tuo ruolo nell'azienda e come puoi crescere. Crea piani strategici, non aspettative.

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