7 segni che l'ambiente di lavoro è davvero male

1 - Concentrarsi su errori e nessun feedback

Quando la gestione della tua attività si concentra solo su ciò che è sbagliato e su chi può essere incolpato, lasciando da parte altri feedback positivi e costruttivi, diventa davvero complicato. Non c'è modo di lavorare felicemente in un simile ambiente.

2 - Quando la burocrazia si mette in mezzo

Improvvisamente, hai un'idea per migliorare una sorta di settore della tua attività, ma mentre ne parli con il tuo superiore, ti rendi conto che dipenderà tutto da un lungo processo burocratico per l'analisi e la discussione. Pensi che i tuoi manager non siano realmente interessati alle tue proposte.

3 - Vedi che non tutti fanno parte della pianificazione aziendale

Profitti, benefici, bonus e opportunità sono focalizzati solo sull'uno o sull'altro settore dell'azienda e ti rendi conto che non ne trarrai mai beneficio.

4 - C'è bullismo

Pensi che lasciare la scuola non dovrà più affrontare il bullismo e l'imbarazzo insignificante, ma non è così. Se hai qualche tipo di bullismo o discriminazione nella tua azienda o vedi qualcun altro soffrire e sai che il management non prende posizione su quel tipo di problema, abbiamo solo una cosa da dire: trappola.

5 - Non c'è contatto umano

Non è bello trovarsi in un ambiente di lavoro che tratta i propri dipendenti proprio come i numeri e non si preoccupa di guardare casi particolari in tempi di crisi. Se un'azienda considera i suoi dipendenti come oggetti di manovra piuttosto che esseri umani potenzialmente in crescita, non c'è preoccupazione per il benessere delle persone e la soddisfazione sul lavoro.

Quando i tuoi superiori non mostrano alcun interesse per la tua vita, non c'è da meravigliarsi se finisci per non sentirti apprezzato, immotivato, stressato e sopraffatto.

6 - Concorrenza interna

Non è bello quando i manager finiscono per far competere gli impiegati nello stesso settore. Idealmente, lavora in un ambiente che incoraggi la creazione di team forti e ben addestrati, non solo di una persona.

7 - Mancanza di preoccupazione per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Oltre al lavoro, le persone devono preoccuparsi delle loro case, dei loro amici e delle loro famiglie. Quando il tuo capo ti incoraggia a fare molti straordinari ogni giorno, a lavorare nei fine settimana e a posticipare la tua vacanza o a venderne la maggior parte, finisce per compromettere la tua vita personale. E sì, sa benissimo che lo sta facendo; Il punto è che non gli importa.

E cosa fare per sbarazzarsi di questa situazione?

Quando non vi è alcun cambiamento anche dopo che i dipendenti si lamentano della posizione dell'azienda, il modo è cercare di capire come funziona l'HR dell'azienda, perché quando questo settore ha professionisti ben addestrati, non lasceranno che un buon dipendente se ne vada in questo modo. così facile.

Scopri quali sono i tuoi limiti in termini di ciò che è e non è tollerabile nel tuo ambiente di lavoro e parla con il tuo superiore senza esaltare o mostrare irritazione. Nell'esporre il problema, mostra che la sua soluzione sarebbe nell'interesse dell'azienda e, se possibile, ottenere più dipendenti disposti a sostenerti.

Ovviamente, i tempi sono duri in termini aziendali e smettere non è sempre una buona idea. Ad ogni modo, se questo è davvero necessario per te, assicurati di cercare un altro posizionamento prima di lasciare il tuo lavoro attuale.