Il CEO aumenta il salario minimo della sua azienda a oltre $ 17.000 al mese

I nuovi piani del leader di Gravity Payments, una società americana per l'elaborazione delle carte di credito, probabilmente faranno guadagnare un sacco di gente là fuori che vuole guadagnare un salario. Cercando di eliminare i problemi di denaro dei suoi dipendenti una volta per tutte, il CEO Dan Price ha deciso di aumentare la retribuzione dei suoi dipendenti a $ 70.000 all'anno, l'equivalente di circa $ 17.758 al mese.

Secondo l'esecutivo e il fondatore dell'azienda, l'idea ha iniziato a prendere forma nella sua mente dopo aver letto un articolo scientifico su come i guadagni influenzano la felicità delle persone. Il testo, che puoi controllare per intero facendo clic qui, mostra che ulteriori guadagni in denaro fanno molta differenza nella vita delle persone che di solito ottengono meno di circa $ 70.000 all'anno.

L'idea è nata all'improvviso quando Price all'inizio di questa settimana ha riunito i suoi 120 dipendenti per rivelare piani nei prossimi tre anni per aumentare al minimo i loro stipendi, compresi anche gli assistenti e venditori che attualmente guadagnano meno in azienda. “Qualcun altro sta andando fuori di testa adesso? Perché io sono un po '", ha detto il CEO agli impiegati sbalorditi dopo un applauso.

Disparità non necessaria

Price ha fondato la società di trasformazione a metà del 2004, quando aveva solo 19 anni, e da allora ha accumulato una notevole quantità di profitti. Per rendere possibile la manovra, l'esecutivo ha in programma di ridurre il proprio stipendio attuale da circa $ 1 milione a $ 70.000, e prevede l'utilizzo di un valore compreso tra il 75 e l'80% del profitto stimato di $ 2, 2 milioni per l'azienda. Gravity Payments nel 2015.

Secondo un rappresentante della società, la misura significa che aumenterà lo stipendio di circa 70 dipendenti, con 30 di loro che hanno raddoppiato i loro guadagni - la media attuale all'interno dell'azienda è di $ 48.000 all'anno. "Il tasso di mercato per me come amministratore delegato, rispetto a quello di una persona media, è ridicolo, assurdo", afferma Price, che guida un'auto di 12 anni ricevuta dopo il servizio presso un concessionario locale.

Secondo l'esecutivo, la motivazione per la decisione di aumentare i salari dei dipendenti non deriva dal fatto che è un capitalista, per quanto permetta ai suoi subordinati di perseguire il "sogno americano". Price dice che è abituato ad ascoltare ogni giorno mentre i suoi amici parlano della sfida di prendersi cura delle loro famiglie con piccoli salari. "Mi ha mangiato dentro", sottolinea.

Sorridere per niente

Determinato a fare qualcosa sulla questione della disuguaglianza, Price ha ideato il suo piano. L'esecuzione dell'idea, tuttavia, rese l'esecutivo molto ansioso, poiché doveva pensare a come procedere senza aumentare i prezzi addebitati ai suoi clienti o diminuire i servizi forniti. L'idea è che il CEO mantenga basso lo stipendio fino a quando Gravity Payments recupera i profitti che aveva prima dell'implementazione del nuovo salario minimo.

Lo studio che ha motivato tutto ciò è stato scritto da Angus Deaton e Daniel Kahneman, uno psicologo vincitore del premio Nobel. Il documento afferma che mentre i guadagni oltre $ 75.000 non portano una quantità significativa di ulteriore felicità, la mancanza di denaro impedisce certamente alle persone di sentirsi soddisfatte.

Intervistato dal New York Times, Phillip Akhavan attualmente riceve 43.000 dollari all'anno lavorando nel team di relazioni commerciali dell'azienda. “La mia mascella è caduta. Questo farà la differenza per tutti quelli che mi circondano ”, ha detto, pieno di una felicità così evidente che può servire come prova della tesi dell'articolo.