9 Ragioni per cui i buoni dipendenti si dimettono

1 - Si sentono sopraffatti

Molte aziende lavorano con la logica secondo cui i dipendenti dovrebbero sentirsi felici e riconosciuti quando iniziano ed essere responsabili di sempre più attività. Questa è in realtà una misura molto pericolosa, in quanto è persino possibile che all'inizio il dipendente si senta bene, ma nel tempo il sovraccarico si sta demotivando e potrebbe fargli desiderare di lasciare il lavoro. la sensazione che l'arretrato di compiti sia in realtà un modo di essere punito per una buona prestazione.

Solo per darti un'idea, le persone che lavorano più di 50 ore alla settimana hanno dimostrato di avere un reddito più basso. Inoltre, vale la pena ricordare che anche le funzioni extra dovrebbero avere entrate extra, eh!

2 - Non valutato o elogiato

A tutti piacciono i complimenti, e questa è una massima vera. Se il dipendente fa il suo lavoro con cura, è ovvio che vuole essere complimentato e riconosciuto per questo. I bravi manager sanno cosa fa sentire motivati ​​i loro team e imparano a riconoscere i loro sforzi.

3 - Lavorare in un'azienda a cui non interessano i suoi dipendenti

Più della metà di coloro che si dimettono lo fanno perché hanno una cattiva relazione con i loro superiori. Con questo in mente, le aziende con manager accorti stanno già facendo del loro meglio per mantenere un equilibrio tra il professionista e l'umano, dopo tutto è spesso una carenza in questo settore che fa sì che molti buoni professionisti preferiscano andarsene.

I buoni dipendenti sentono il bisogno - e sanno di meritarlo - di lavorare in un luogo che celebra il loro successo, è solidale con i loro problemi e li sfida in modo sano e intelligente.

4 - Necessità di vivere con persone che non rispettano i propri impegni

Un buon modo per perdere un grande impiegato è promettergli qualcosa - un aumento di stipendio, un computer migliore, un nuovo lavoro - e fargli vedere le navi. Quando un capo fa una promessa, le persone arrivano a credergli e non soddisfare ciò che dice è un affare terribile.

5 - Vedi le persone sbagliate che vengono promosse o assunte

I dipendenti dedicati vogliono essere riconosciuti, motivo per cui svolgono bene il lavoro. Se si rendono ancora conto che qualcuno che è meno qualificato viene promosso mentre non lo sono, diventano non motivati ​​e perdono il desiderio di lavorare come prima - dopo tutto, sanno che non saranno adeguatamente riconosciuti. Quando si tratta di promuovere e assumere, è essenziale conoscere bene tutti i dipendenti coinvolti.

6 - Non si sentono in grado di correre dietro a ciò che amano

I dipendenti di talento sono appassionati di ciò che fanno e il loro carburante è vedere che hanno l'opportunità di raggiungere nuovi obiettivi e imparare da nuove sfide. Avere questa frenata costante indubbiamente farà sentire queste persone che non dovrebbero più lavorare come prima. La verità è che è già dimostrato che le persone possono, sì, combinare le loro passioni con la loro routine lavorativa - e questo è ancora meglio per l'azienda.

7 - Sentono di non avere le proprie capacità sviluppate e sfruttate.

I buoni capi valutano costantemente le prestazioni del proprio team e forniscono feedback . Quella storia che "così e così è bravo in quello che fa e non ha bisogno di supervisione" è solo un modo per far sentire il dipendente "bloccato" nel suo lavoro. I buoni capi vogliono sempre che il loro team sviluppi sempre più abilità.

8 - Non sentire che la tua creatività ha spazio

Le persone di talento hanno il naturale desiderio di fare sempre del loro meglio, quindi devono inventare nuove idee e pensare fuori dagli schemi. Impedire ai dipendenti di presentare nuovi suggerimenti è un modo per lasciarli perdere lentamente interesse e infine perseguire altre opportunità di crescita.

9 - Non sentirsi sfidato intellettualmente

Non è bello lavorare in un luogo che non consente al lavoratore di imparare cose nuove, crescere e sentirsi meglio come persona, non solo professionalmente. I capi veramente competenti sono quelli che fissano obiettivi che possono trarre il meglio da ogni persona nella loro squadra, incoraggiando tutti a crescere, imparare e costruire. I bravi capi fanno di tutto per rendere i loro dipendenti di successo.

Alle persone di talento e molto intelligenti non piace perdere tempo a fare cose noiose e monotone, e quando si trovano in questo scenario, è del tutto possibile che stiano già cercando altri modi per guadagnarsi da vivere.

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