Potresti essere meno competente di quanto pensi. Conosci il motivo!

Pensa con me: conosci qualcuno che ha una posizione o una posizione in un'azienda ma non sembra sufficientemente preparato per quell'attività?

Forse un dirigente che dirige un settore di cui sa poco o niente, un insegnante che non capisce adeguatamente i concetti che sta insegnando o una persona che canta come se il mondo intero fosse la sua doccia, si sintonizza ma si comporta come se fosse dell'umore?

La spiegazione di questi comportamenti è - letteralmente - la mancanza di consapevolezza che invece di essere soffocato, sei leggermente imbarazzato. Ma le sciocchezze in questo caso hanno persino un nome scientifico: l'effetto Dunning-Kruger, in riferimento ai ragazzi che lo hanno trasformato in scienza.

Lo psicologo David Dunning e il suo allora laureato Justin Kruger hanno analizzato i processi cognitivi per capire come e perché in alcuni casi gli umani giudicano male le proprie capacità e talenti.

E non è per cattiva intenzione, no: in realtà attraversiamo situazioni in cui pensiamo che tutto sia sotto controllo, che abbiamo abbastanza conoscenza, ma ci sbagliamo - e ciò può causare problemi in un progetto che stiamo conducendo o nelle relazioni, per esempio

Riconoscere le limitazioni è il primo passo

Esperti di carriera e imprenditorialità hanno a lungo sostenuto che essere consapevoli di sé e vedere i propri limiti e i punti che richiedono un miglioramento sono grandi risorse per i dirigenti di successo, ma ciò può fare una grande differenza anche in altre aree della vita.

Alla fine, l'arte realizzata in PowerPoint che sua zia mandò nel gruppo di WhatsApp aveva ragione: "ciò che sappiamo è una goccia, ciò che ignoriamo è un oceano". Riconoscere che ci sono molte conoscenze là fuori che non padroneggiamo, tuttavia, è il grande differenziale di persone con grandi possibilità di successo.

La cosa più curiosa di tutto ciò è che queste persone - consapevoli dei propri fallimenti - si trovano meno competenti, mentre coloro che non vedono i limiti si considerano più abili, generando un'inversione di ruoli e autostima.

E poiché questa è una caratteristica dell'essere umano in generale, nessuno è libero di cadere e rendersi conto che era meno competente o più ignorante di quanto pensasse.

Per evitare risultati negativi dall'effetto Dunning-Kruger, il suggerimento è abbastanza semplice: studia, cerca sempre più conoscenza ed è aperto (per davvero) alle critiche di coloro che ti circondano.

Accettare un feedback negativo e riflettere su di esso è essenziale per migliorare effettivamente qualcosa, non solo fingere di interessarti a ciò che dicono gli altri!

Le persone di TedEx hanno realizzato un video che spiega in dettaglio lo studio; guarda qui!