Il tuo capo non sa cosa sta facendo? Scopri come gestire la situazione.

Ti è mai capitato di vedere qualcuno con poca esperienza assumere un ruolo da protagonista e fare molte cazzate prima di capire? Peggio ancora del "vedere" è essere sotto la responsabilità di quella persona e soffrire le conseguenze della loro mancanza di abbigliamento! Anche fare la cosa giusta per minimizzare i problemi è una vera sfida, ma fortunatamente Lolly Daskal del portale Fast Company ha fornito alcuni suggerimenti su come gestire questa situazione.

In primo luogo, anche se sai esattamente cosa dovrebbe essere fatto e stai morendo dalla voglia di raggiungere semplicemente il tuo capo e passare il primer, questo atteggiamento può essere frainteso e ferirti in futuro. Invece, Lolly suggerisce che tu sia intelligente e prenditi il ​​momento per diventare il pezzo mancante per far funzionare di nuovo le cose.

Preparati

Secondo Lolly, non c'è niente di sbagliato nell'offrire aiuto al proprio capo per adattarsi al nuovo ruolo. Quindi posizionati in modo che sappia che sei lì se ha bisogno di forza e non si concentra sulle sue debolezze, ma sulle soluzioni che puoi presentare per risolvere eventuali problemi che si presentano. Inoltre, se il tuo superiore ha difficoltà a prendere decisioni, una buona strategia è porre domande che ti portino nella giusta direzione.

Rispetto alle possibili debolezze del tuo capo, invece di concentrarti sugli aspetti negativi, trova cose che ammiri e rispetti su di lui. Sappiamo che questo non è sempre un compito facile, ma ognuno ha qualcosa di buono, anche in fondo - e quando trovi quel “qualcosa”, sarai in grado di costruire una relazione sana con quella persona.

Un altro importante consiglio di Lolly è di non cadere nel caos di parlare delle tue frustrazioni con i colleghi e gli altri membri del tuo team. Quindi se hai lamentele e critiche sul tuo capo, tienile tutte per te!

Cogli l'opportunità

Secondo Lolly, maggiore è il numero di attività che svolgi con successo, maggiore sarà la tua visibilità nel team e questa è un'eccellente opportunità per mostrare ciò che puoi fare al resto dell'azienda. Inoltre, cerca di assumere una posizione di leadership più alta (facendo attenzione a non mancare di rispetto o di ignorare il tuo capo) e concentrati sul fare del tuo meglio in situazioni difficili e aiutando il resto della squadra a ciò che la loro posizione consente.

Alla fine, se dopo il periodo di transizione, anche con tutto il tuo aiuto e supporto, il tuo capo non riesce ad adattarsi al nuovo lavoro, smetti di coprire la sua merda. Secondo Lolly, se ti rendi conto che invece di apprendere e migliorare, il tuo superiore è effettivamente incompetente, allora è meglio che l'azienda faccia qualcosa al riguardo. E mentre vengono prese delle misure, assicurati di raggiungere i tuoi obiettivi al meglio delle tue capacità.

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