5 consigli e cure per l'umanizzazione negli affari

In un mondo in cui la tecnologia apre canali pubblici di comunicazione e connessione, le risorse umane affrontano una nuova sfida: le persone sono alla ricerca di luoghi di lavoro più umani, dove l'apertura è lo standard per la comunicazione, si sente la voce dei dipendenti e i membri dello staff di ogni squadra si sente speciale, significativa e connessa.

Home office, tavolo da biliardo, happy hour, portare l'animale al lavoro, riunioni di feedback e giorno di compleanno libero sono alcuni dei vantaggi che attirano l'attenzione su coloro che cercano un ambiente di lavoro più umano. "Sebbene concentrarsi sugli aspetti umani sia fondamentale affinché i dipendenti si sentano apprezzati, le aziende devono fare attenzione a non peccare solo per l'umanizzazione, perdendo l'attenzione sul risultato, che può causare un calo della produttività dei dipendenti, o mettere a repentaglio il confine tra la vita professionale e la vita personale ", spiega Susanne Andrade, esperta di sviluppo umano, autrice del bestseller" Il segreto del successo è essere umano ".

Scopri alcune importanti precauzioni durante l'umanizzazione dell'azienda:

1. Integrazione tra lavoro e team

Alcune aziende organizzano spesso "happy hour" dopo l'orario di apertura per promuovere il brainstorming, il rilassamento o legami ancora più stretti tra colleghi. "Sebbene sia un'ottima idea, questo è un problema a cui il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione, perché come sai, non tutte le persone sanno come separare i momenti di relax e lavoro", afferma l'esperto.

Ci sono casi in cui i dipendenti chiudono le ore in anticipo per iniziare a organizzare l'happy hour, ad esempio, o le persone che esagerano con il loro entusiasmo o bevono. "Bisogna fare attenzione che la fraternizzazione non interrompa le attività dell'azienda e non superi il limite tollerabile in un ambiente aziendale", afferma Susanne.

2. Feedback correttamente

Sebbene dare un feedback sia indispensabile, alcune aziende peccano ancora a questo proposito oggi. "Molte aziende usano ancora il feedback come sinonimo di valutazione delle prestazioni, come termometro per classificare i dipendenti tra" promosso "e" non promosso ". Questa visione è superata e un grosso malinteso perché il feedback va ben oltre. uno strumento importante per mantenere il personale motivato e promuovere lo sviluppo delle competenze, nonché i necessari adeguamenti delle prestazioni ", afferma Susanne.

Per l'esperto, il feedback dovrebbe essere praticato quando possibile. "Aiuta nelle relazioni umane, sia riconoscendo e reindirizzando il comportamento e tanto più utilizzati, tanto più sono i professionisti motivati", afferma.

3. Politica del Ministero degli Interni

I vantaggi dell'home office sono innegabili ed è per questo che sempre più professionisti sono alla ricerca di offerte di lavoro che offrono questo vantaggio almeno una volta alla settimana. "Ci sono diverse ragioni che possono indurre qualcuno a cercare un lavoro che gli consenta di lavorare da casa una o più volte alla settimana: genitori che hanno appena avuto figli, professionisti che vivono lontano dall'azienda e vogliono evitare traffico, risparmio di carburante, flessibilità all'ora di pranzo, non dovendo preoccuparsi dell'aspetto ogni giorno, tra le altre ragioni ", spiega Susanne.

Ma sfortunatamente, non tutti i professionisti sono produttivi nell'ambiente domestico. "Dare un'occhiata a ciò che sta succedendo in TV o avere un desiderio incontrollabile di riposarsi dopo pranzo, senza disciplina per le consegne, sono alcune delle insidie ​​per il professionista dell'home office", afferma l'esperto. Questo è il motivo per cui questa funzionalità così desiderata dai dipendenti spesso non funziona per tutti. "È necessario valutare con molta attenzione il profilo di quel professionista, il suo livello di impegno e anche se i compiti che svolge sono compatibili con i compiti a casa. Altrimenti, può essere un" colpo nel piede "", dice.

4. Vita lavorativa vs. Vita personale

Oggi è molto comune trovare aziende che forniscono spazi per il tempo libero interni, come biliardino o biliardo, e persino videogiochi, in modo che i loro dipendenti possano "rilassarsi" all'ora di pranzo o dopo le ore.

"Sebbene sia un mezzo per promuovere l'integrazione, è necessario prestare attenzione a questo differenziale, in quanto è necessario vedere fino a che punto umanizzerà l'azienda, al fine di non diventare un disastro. Inoltre, questo tipo di iniziativa può incoraggiare i dipendenti a rimanere in ufficio molto tardi ogni giorno, impegnarsi in attività ricreative con i colleghi. Questo può essere dannoso perché mantenere un confine tra lavoro e vita personale è necessario e salutare. Concentrarsi sull'equilibrio è essenziale ", afferma Susanne.

5. Uffici per animali domestici

Consentire ai dipendenti di portare i propri animali domestici al lavoro almeno una volta al mese è una tendenza iniziata negli Stati Uniti e infine arrivata in Brasile. Oggi è possibile trovare alcuni uffici nel paese che consentono al lavoratore di portare il suo cane al lavoro.

"Sebbene alcune ricerche dimostrino che avere un animale domestico sul posto di lavoro allevia lo stress e migliora la produttività, è necessaria anche cautela, dopo tutto, non c'è nessuno che possa resistere a un cane che si diverte e accarezza, quindi l'animale potrebbe finire distrae i dipendenti o addirittura infastidisce le persone con fobia animale. È essenziale valutare l'intero contesto ", spiega l'esperto.

* Via consulenza

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